关于医院医生就业合同是否有编制的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来确定。

首先，我们要明确“编制”与“劳动合同”是两个不同的概念。编制通常指的是事业单位（如公立医院）的人员定额和职务名额，它具有稳定性和法定性，编制内员工享受国家事业单位的工资、福利和社会保障等待遇。而劳动合同则是医院与员工之间建立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。

在医院中，员工主要分为合同工与编制人员两类：

1. 合同工：

   • 合同工是医院通过签订劳动合同方式聘用的工作人员。
   • 他们可能遍布医院的各个部门，包括临床、医技、后勤等。
   • 合同工的薪酬、福利等可能依据医院自身的规定和经营状况来确定，与编制内人员可能存在差异。
   • 合同工的工作稳定性相对较低，面临被辞退的风险相对较高。

2. 编制人员：

   • 编制人员是指纳入医院事业编制的工作人员，他们的人事关系由政府人事部门管理。
   • 编制人员主要集中在医院的核心业务和管理岗位，如医生、护士、行政管理人员等。
   • 他们享有国家或地方政府统一标准的薪酬，通常较高且稳定，还伴有各种津贴、补贴及完善的福利。
   • 编制人员具有极高的工作稳定性，医院无权无故解雇。

如何判断医生是否有编制：

• 不能仅凭是否签订了劳动合同来判断医生是否有编制。因为无论是编制内还是编制外的员工，都可能签订劳动合同。
• 需要仔细查看合同条款，特别是关于编制情况的说明。有些合同可能会明确标注员工是否属于编制内。
• 同时，要参考医院的规章制度以及相关的政策文件。这些文件通常会详细规定编制的管理和使用方式。
• 对于具体岗位是否有编制的疑问，最直接的方式是咨询医院的人力资源部门或查阅相关政策文件以获取准确信息。

总结与建议：

医院中合同工与编制人员并存，两者在定义、岗位分布、待遇、稳定性及职业发展等方面存在显著差异。对于医生而言，如果希望获得更高的稳定性和福利待遇，以及更多的职业发展机会，那么争取编制内岗位可能是一个更好的选择。然而，这也需要考虑到个人的职业规划、发展需求以及对工作环境和稳定性的期望。在选择医院工作时，建议医生们充分了解这些差异，并谨慎选择适合自己的用工方式。同时，也要熟悉相关法律法规，确保自身权益得到妥善保护。