公立医院劳务派遣并不一定同工同酬。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 同工同酬的定义与法律依据：

   • 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，应支付大体相同的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定的。

2. 公立医院劳务派遣的现状：

   • 在公立医院中，劳务派遣员工与医院并不直接签订劳动合同，而是与第三方劳务派遣公司签订合同，然后由该机构派遣到医院工作。
   • 劳务派遣员工的薪资待遇往往低于正式职工，存在同工不同酬的问题。这主要是因为劳务派遣员工的工资、五险一金等均由劳务派遣公司支付，而劳务派遣公司为了降低成本，往往会降低劳务派遣员工的薪资待遇。

3. 同工同酬在公立医院中的实现情况：

   • 尽管法律有同工同酬的规定，但在实际操作中，由于劳务派遣员工的身份、合同关系等特殊性，公立医院往往难以实现真正的同工同酬。
   • 公立医院在薪酬分配上可能会考虑员工的编制、工龄、职称等因素，而这些因素在劳务派遣员工中可能并不完全具备，从而导致薪酬差异。

4. 劳务派遣员工面临的其他问题：

   • 除了薪酬差异外，劳务派遣员工在职业发展、晋升机会、福利待遇等方面也可能受到限制。
   • 公立医院往往不会将劳务派遣员工纳入整体的人才发展规划中，也不会为其提供相应的晋升通道和福利待遇。

综上所述，公立医院劳务派遣并不一定同工同酬。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。