医院劳务派遣工的工资是否与一同的劳务派遣工工资一致，这个问题不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 劳务派遣工的工资通常由劳务派遣公司与用工单位（如医院）在劳务派遣协议中约定，并由劳务派遣公司支付给劳务派遣工。如果一同的劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中约定的工资标准相同，且劳务派遣公司按照合同约定支付工资，那么他们的工资理论上应该是一致的。
   • 然而，实际情况中可能存在差异，比如不同时间签订的合同、不同岗位的合同或者合同中约定的工资调整机制不同等，都可能导致工资不一致。

2. 用工单位政策角度：

   • 用工单位（如医院）可能根据自身的薪酬体系、岗位价值、工作表现等因素，对劳务派遣工的工资进行一定的调整或差异化管理。这种情况下，即使是一同的劳务派遣工，也可能因为岗位、工作表现等因素导致工资不一致。

3. 法律法规角度：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。但这并不意味着所有劳务派遣工的工资都必须完全一致，因为同工同酬并不排除合理的工资差异，如基于工作年限、技能水平、工作表现等因素的差异。
   • 如果劳务派遣工认为自己的工资与一同的劳务派遣工相比存在不合理的差异，且这种差异并非基于合理的因素（如工作年限、技能水平等），那么他们有权向劳务派遣公司或用工单位提出异议，并寻求法律途径解决。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳务派遣工的工资支付可能受到多种因素的影响，如劳务派遣公司的财务状况、用工单位的支付能力、工资发放周期等。这些因素都可能导致一同的劳务派遣工工资支付时间或金额上存在差异。

综上所述，医院劳务派遣工的工资是否与一同的劳务派遣工工资一致，取决于合同约定、用工单位政策、法律法规以及实际操作等多种因素。如果劳务派遣工对自己的工资有疑问或认为存在不合理的差异，建议直接向劳务派遣公司或用工单位咨询，并保留好相关证据以便在必要时寻求法律途径解决。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。