劳务派遣工在遭遇同工不同酬时，有权要求赔偿，且赔偿原则应与正式员工相同。以下是对此问题的详细分析：
一. 同工同酬的法律基础与赔偿权利
法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着劳务派遣工在相同岗位、相同工作条件下，应获得与正式员工相同的劳动报酬。
赔偿权利：若劳务派遣工未获得同工同酬的待遇，即构成了对其合法权益的侵害。在此情况下，劳务派遣工有权要求用工单位或劳务派遣单位进行赔偿，以弥补其因同工不同酬而遭受的损失。
二. 赔偿的具体实施
赔偿标准：赔偿的具体数额应基于劳务派遣工与正式员工之间的劳动报酬差额来确定。这包括工资、奖金、津贴等所有属于劳动报酬范畴的收入。
赔偿责任：根据具体情况，赔偿责任可能由用工单位、劳务派遣单位或两者共同承担。若用工单位未按照同工同酬原则支付劳动报酬，则应承担主要赔偿责任；若劳务派遣单位在劳务派遣协议中未明确劳动报酬标准或未履行监督义务，也应承担相应责任。
赔偿程序：劳务派遣工在发现同工不同酬的情况后，应首先与用工单位或劳务派遣单位进行协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳务派遣工需提供相关证据以证明其遭受了同工不同酬的待遇，并据此要求赔偿。
三. 实际案例与启示
案例：在某公司中，劳务派遣工与正式员工在相同岗位上工作，但劳动报酬却存在显著差异。经过劳动仲裁和诉讼程序，劳务派遣工最终获得了与正式员工相同的劳动报酬以及相应的赔偿。
启示：此案例表明，劳务派遣工在遭遇同工不同酬时，应勇敢维护自己的合法权益。通过法律途径寻求赔偿，不仅是对自己权益的保障，也是对用工单位和劳务派遣单位不规范行为的纠正。
综上所述，劳务派遣工在遭遇同工不同酬时，有权要求与正式员工相同的赔偿。这是法律赋予他们的合法权益，也是维护社会公平正义的重要体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。