结论：若医院不给同工同酬，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 明确同工同酬的法律基础

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。

2. 收集证据

   • 在采取行动之前，你需要收集相关证据来证明医院未给予你同工同酬的待遇。这些证据可以包括：你的劳动合同、工资单、工作记录、同事的证言等。这些证据将有助于你在后续的协商、投诉或法律程序中证明自己的权益。

3. 与医院协商

   • 首先，你可以尝试与医院进行协商，表达你对同工同酬的诉求，并出示你收集的证据。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的立场和期望。如果医院愿意调整你的工资待遇，那么问题可能就此解决。

4. 向相关部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令用人单位改正违法行为。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动保障监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果投诉仍未解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据和情况说明。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

6. 注意事项

   • 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，你需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。