医院不可以单方面取消同工同酬。同工同酬是劳动法的一项基本原则，要求对于从事相同工作、付出相同劳动量且取得相同劳动成果的劳动者，应支付相同的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，促进劳动关系的和谐稳定。
法律分析
同工同酬的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，并强调“同工同酬”的原则。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也进一步强调了用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并遵循同工同酬的原则。
医院作为用人单位的义务：
- 医院作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，包括同工同酬的原则。
- 医院不得因劳动者身份（如编内、编外）的不同而实行不同的薪酬标准，除非这种差异是基于合法且合理的因素（如工作年限、技能水平等）。
编外人员同工同酬的推进：
- 近年来，国家层面和地方政府都在积极推动编外人员同工同酬的实现。
- 例如，陕西省卫生健康委已明确提出要实现编制内外同工同薪酬，这反映了国家对同工同酬原则的重视和推进。
实践建议
了解并维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的薪酬权益，包括同工同酬的原则。
- 如发现医院存在同工不同酬的情况，劳动者可以依法向医院提出质疑，要求调整薪酬标准。
寻求法律途径维权：
- 如医院拒绝调整薪酬标准，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
关注政策动态：
- 劳动者应关注国家和地方政府关于同工同酬的政策动态。
- 如政策有调整或出台新规定，劳动者应及时了解并据此维护自己的权益。
综上所述，医院不可以取消同工同酬。同工同酬是劳动法的基本原则之一，医院作为用人单位应当遵守这一原则，确保劳动者的平等权益得到保障。如劳动者发现医院存在同工不同酬的情况，应依法维护自己的权益。