结论前置：医院同工同酬的情况下，员工当然可以辞职。同工同酬是员工的合法权益，而辞职也是员工的基本权利，两者并不冲突。

详细分析：

1. 同工同酬与辞职权利的关系：

   • 同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这是劳动法的基本原则之一，旨在保障劳动者的平等权益。
   • 辞职则是劳动者根据自身情况或职业发展需要，选择离开当前工作岗位的行为。这是劳动者在劳动关系中的基本权利，受到法律的保护。
   • 因此，同工同酬与辞职权利是两个独立的法律概念，它们之间不存在相互制约或冲突的关系。员工在享受同工同酬待遇的同时，完全有权根据自己的意愿选择辞职。

2. 辞职的法律程序与注意事项：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 辞职时，员工应确保与用人单位的劳动关系得到妥善处理，包括但不限于工作交接、薪资结算、社保转移等事项。
   • 如果员工与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊约定，辞职时可能需要遵守相应的约定或承担相应的法律责任。

3. 同工同酬背景下辞职的特殊考虑：

   • 在同工同酬的背景下，员工辞职时无需担心因薪资问题而引发的法律纠纷。因为同工同酬原则已经确保了员工在薪资方面的平等权益。
   • 然而，员工在辞职前仍应仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的辞职行为符合相关规定，并避免因违反规定而承担不必要的法律责任。

建议与提醒：

• 如果你正在考虑辞职，建议提前与用人单位进行沟通，了解辞职的具体流程和注意事项。
• 在辞职过程中，务必保留好相关证据和文件，如辞职信、工作交接单、薪资结算单等，以备不时之需。
• 如果你对辞职过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。