针对你提出的“医院工作同工不同酬怎么办”的问题，首先我要明确的是，同工同酬是劳动法的基本原则之一，确保员工在相同或类似的工作岗位上获得相同的薪酬待遇。如果医院存在同工不同酬的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 了解并确认同工不同酬的情况：

   • 详细了解自己的薪酬结构、福利待遇以及与同事之间的差异。
   • 确认这种差异是否基于合理的工作性质、工作内容、工作经验或技能水平等因素。
   • 如果发现差异不合理，且确实存在同工不同酬的情况，那么你有权要求医院给予合理的解释和调整。

2. 与医院进行沟通协商：

   • 首先尝试与直接上级或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达你对同工不同酬问题的关注和不满。
   • 提出你的合理诉求，比如要求调整薪酬、明确薪酬标准或解释薪酬差异的原因。
   • 尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求内部解决机制：

   • 如果与医院沟通无果，你可以考虑利用医院内部的投诉或申诉机制。
   • 向医院的工会、纪检监察部门或其他相关部门提交书面投诉，详细说明同工不同酬的情况和你的诉求。
   • 要求相关部门进行调查，并给出公正的处理结果。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果医院内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有责任对用人单位的薪酬制度进行监督检查，并处理员工的投诉。
   • 提交投诉时，请提供充分的证据来支持你的主张，比如薪酬记录、工作合同等。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（在这里就是我啦），了解你的法律权利和可行的诉讼方案。
   • 在律师的帮助下，你可以准备充分的证据，向法院提起诉讼，要求医院承担法律责任并赔偿你的损失。

总之，面对同工不同酬的问题，你应该积极采取行动来维护自己的权益。从了解确认情况开始，到与医院沟通协商，再到寻求内部解决机制、向劳动监察部门投诉，甚至考虑法律途径，每一步都是重要的。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。