针对您提出的“单位同工不同酬该怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“同工同酬”是《劳动法》确立的分配原则。根据《劳动法》第46条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，对于相同或者相近的工作岗位，用人单位应当支付大体相同的劳动报酬。

如果您发现单位存在同工不同酬的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您对于同工同酬的诉求，并要求单位按照法律规定调整您的工资待遇。

2. 适用集体合同规定：

   • 如果您的单位有集体合同，并且集体合同中规定了劳动报酬的相关条款，那么您可以要求单位按照集体合同的规定来执行。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，是维护劳动者权益的重要依据。

3. 向劳动保障行政部门举报：

   • 如果协商无果，或者单位没有集体合同，或者集体合同中也未规定劳动报酬，您可以向当地的劳动保障行政部门举报。根据《劳动法》第50条的规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。劳动保障行政部门有权对单位的违法行为进行干预和处罚，以维护您的合法权益。

4. 准备相关证据：

   • 在举报或采取其他法律行动之前，您需要准备一些能够证明您与单位存在劳动关系以及单位存在同工不同酬情况的证据。这些证据可以包括：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其他有您名字和公章的文件等。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，或者需要更专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对单位同工不同酬的情况，您应该积极采取行动来维护自己的权益。通过协商、适用集体合同规定、向劳动保障行政部门举报以及准备相关证据等步骤，您可以有效地应对这一问题，并争取到应有的工资待遇。希望这些建议能对您有所帮助。