您好，关于“同工同酬用人单位可以开除吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，同工同酬是劳动者依法享有的权利，它确保了劳动者在相同或相似的工作岗位上，付出相同的劳动后，能够获得相同的报酬。这并不意味着，仅仅因为劳动者主张同工同酬，用人单位就有权将其开除。

用人单位辞退劳动者，必须基于法定的事由。这些事由通常包括：

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
2. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；
3. 劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，且拒不改正；
4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
5. 符合经济性裁员的条件，如企业经营困难、转产等。

在符合上述法定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同，无论劳动者是否享受同工同酬的待遇。但是，如果用人单位仅仅因为劳动者主张同工同酬而将其开除，这种行为就属于违法解除劳动合同。

如果用人单位违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要依照规定支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算的。

总结来说：同工同酬的劳动者在符合法定情形下是可以被辞退的，但用人单位的辞退行为必须遵循法律规定，不能随意辞退。如果用人单位违法辞退同工同酬的劳动者，需要承担支付赔偿金等法律责任。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。