关于“医院同工同酬是否也会被清退”的问题，结论是：同工同酬本身并不直接决定是否会被清退，是否会被清退主要取决于医院与员工之间的劳动关系状态、合同约定以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、同工同酬的法律基础与含义

同工同酬是《劳动法》和《劳动合同法》中的一项基本原则，它要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等就业权和劳动报酬权，防止用人单位因性别、年龄、身份等因素对劳动者进行歧视性待遇。

二、清退的法律依据与情形

清退员工通常涉及劳动合同的解除或终止。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：

1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 过错性解除：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 非过错性解除：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等情形的，用人单位在提前通知或支付经济补偿后可以解除劳动合同。
4. 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，可以依法进行经济性裁员。

三、同工同酬与清退的关系

1. 同工同酬不是免责金牌：即使劳动者享受同工同酬待遇，如果其存在上述可以解除劳动合同的情形，用人单位仍然可以依法将其清退。同工同酬并不构成对用人单位解除劳动合同权利的限制。
2. 清退需依法进行：无论劳动者是否享受同工同酬待遇，用人单位在清退员工时都必须遵守相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律责任。

四、特殊情况下的考虑

在医疗行业中，由于工作的特殊性和复杂性，可能存在一些特殊情况需要考虑。例如，对于某些特殊岗位或特殊工种的劳动者，医院可能与其签订了特殊的劳动合同或协议，约定了特定的解除或终止条件。在这种情况下，是否会被清退将取决于这些特殊约定以及相关法律法规的适用情况。

五、建议与措施

1. 了解合同条款：作为劳动者，应仔细阅读并了解自己与医院签订的劳动合同或协议中的条款内容，特别是关于解除或终止劳动合同的约定。
2. 遵守规章制度：在工作中应严格遵守医院的规章制度和操作规程，避免因违规行为而面临被清退的风险。
3. 维护合法权益：如果认为自己被不公正地清退或遭受了其他合法权益的侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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