事业单位同工同酬人员是否会被清退，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、清退政策与同工同酬的关系
在事业单位改革中，确实存在对部分人员进行清退的情况，但这并不直接等同于清退所有同工同酬人员。清退政策主要针对的是以下几类人员：
公益性岗位人员：如环卫工、保安、保洁等，他们虽然不占用国家编制，但享受与编内人员相同的工资待遇和社会保障。在改革中，这些岗位可能逐步取消或转为社会化服务。但这并不意味着所有同工同酬的公益性岗位人员都会被清退，而是岗位性质和服务方式可能发生变化。
劳务派遣合同工：他们通过劳务派遣公司或其他中介机构被派遣到事业单位工作，虽然工作内容和岗位要求与编内人员基本相同，但存在同工不同酬的现象。在改革中，这些合同工可能逐步减少或转为正式聘用。然而，对于已经实现同工同酬的劳务派遣合同工，其清退风险可能相对较低。
其他特定情况人员：如离职、退休但仍享受编内待遇的人员，替代性强的工勤人员，以及合同到期未续聘的编外人员等。这些人员的清退主要基于其编制占用、工作效率或合同到期等因素，与同工同酬无直接关联。
二、同工同酬人员的保护
同工同酬是劳动法的基本原则之一，旨在保障劳动者在提供相同劳动的情况下获得相同的报酬。在事业单位中，实现同工同酬有助于提升员工的工作积极性和满意度，促进单位的稳定和发展。
政策支持：近年来，国家相关部门正推进深化以公益性为导向的公立医院等事业单位改革，其中编制改革和薪酬制度改革是重点内容。这些改革旨在建立更加公平、合理的薪酬体系，保障同工同酬的实现。
法律保障：根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对相同或者相近岗位上的劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法。如果事业单位违反这一原则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、清退风险与应对建议
虽然同工同酬人员整体上面临的清退风险相对较低，但仍需关注以下方面：
合同到期与续聘：对于编外同工同酬人员，合同到期后是否续聘取决于单位的用人需求和个人的工作表现。因此，建议这类人员保持与单位的良好沟通，提升自身的工作能力和业绩，以增加续聘的可能性。
岗位调整与转型：随着事业单位改革的深入，部分岗位可能面临调整或转型。同工同酬人员应关注岗位变化，积极学习新技能，以适应新的工作要求。
法律维权：如果认为自身权益受到侵害，如同工不同酬、非法清退等，劳动者有权依法维权。建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
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