事业单位同工同酬并非清理对象。以下从几个方面进行详细分析：

一、同工同酬的法律基础与原则

同工同酬是劳动法中的一项基本原则，它要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因身份、性别、种族等因素导致的薪酬歧视。在事业单位中，同样应遵循这一原则，确保编内和编外人员中从事相同工作、付出等量劳动的劳动者能够获得同等的报酬。

二、事业单位改革与同工同酬的关系

事业单位改革是一个复杂而长期的过程，其目的在于优化事业单位的人员结构、提高服务效率和质量。在改革过程中，确实会对一些不符合公平原则、不利于提高公共服务质量的岗位和人员进行调整。然而，这种调整并非针对同工同酬原则本身，而是针对那些不符合改革要求、影响事业单位稳定性和凝聚力的岗位和人员。例如，劳务派遣合同工可能因同工不同酬的现象而受到影响，但改革的目的是通过减少或转为正式聘用等方式，解决同工不同酬的问题，而非否定同工同酬原则。

三、同工同酬在事业单位中的实践与挑战

在事业单位中，同工同酬原则的实施面临着一些挑战。一方面，由于历史原因和制度设计，编内和编外人员在薪酬待遇、社会保障等方面可能存在差异。另一方面，一些事业单位可能存在管理不规范、薪酬体系不透明等问题，导致同工不同酬的现象。然而，这些挑战并不意味着同工同酬原则本身存在问题或需要被清理。相反，它们提示我们需要进一步完善事业单位的管理制度、薪酬体系等，以确保同工同酬原则的有效实施。

四、对事业单位同工同酬的展望与建议

展望未来，事业单位应继续坚持并完善同工同酬原则。一方面，通过改革和调整，消除编内和编外人员在薪酬待遇、社会保障等方面的差异；另一方面，加强管理和监督，确保薪酬体系的透明度和公平性。同时，对于劳动者而言，也应增强自身的法律意识和维权能力，当发现同工不同酬的现象时，及时通过合法途径维护自己的权益。

总结来看，事业单位同工同酬并非清理对象。相反，它是保障劳动者平等权益、提高事业单位服务效率和质量的重要原则。在事业单位改革过程中，我们应坚持并完善这一原则，确保所有劳动者都能获得公平的报酬和待遇。如果您在事业单位工作中遇到同工不同酬或其他劳动纠纷问题，欢迎随时向我咨询。