关于事业单位同工同酬人员的处理问题，这是一个涉及事业单位人事管理和劳动法律法规的复杂议题。以下是对这一问题的详细解答：

一、同工同酬的内涵与法律规定

“同工同酬”是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，应支付相同的劳动报酬，不分性别、年龄、民族、区域等差别。这一原则在《宪法》、《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中均有明确规定。

二、事业单位人员构成与法律适用

1. 事业单位在编在岗人员与单位建立的是人事关系，受《公务员法》和《事业单位人事管理条例》调整。
2. 事业单位签订劳动合同的编外人员，与单位建立的是劳动关系，受《劳动法》调整。

由于人事关系工作人员与劳动关系工作人员属于不同法律法规调整人员，因此两者之间在薪酬、福利等方面可能存在差异。

三、同工同酬在事业单位中的实际应用

1. 对于事业单位的编外人员来说，他们虽然与在编人员从事相同或相似的工作，但由于身份不同，所适用的法律法规也不同，因此在薪酬上可能无法实现完全的同工同酬。
2. 在实际操作中，要实现同工同酬需要满足一系列条件，包括工作岗位、工作内容相同，付出同样的劳动工作量，并取得相同的工作业绩。然而，这些条件在事业单位中往往难以完全满足，因为不同人员的工作性质、工作内容、工作业绩等可能存在差异。

四、对事业单位同工同酬问题的建议

1. 完善法律法规：进一步明确同工同酬的适用范围和条件，为事业单位实现同工同酬提供法律依据。
2. 加强监管：相关部门应加强对事业单位人事管理和薪酬制度的监管，确保事业单位依法行事，保障劳动者的合法权益。
3. 推动改革：逐步推进事业单位人事制度改革，打破身份壁垒，实现人员管理的规范化和制度化，为同工同酬创造有利条件。
4. 建立公平的薪酬体系：事业单位应建立公平、合理的薪酬体系，确保相同或相似岗位的劳动者能够获得相对平等的薪酬待遇。

综上所述，事业单位同工同酬问题是一个复杂而敏感的话题，需要政府、事业单位和劳动者共同努力，通过完善法律法规、加强监管、推动改革和建立公平的薪酬体系等措施来逐步解决。