事业单位工作人员是会被辞退的。事业单位作为用人单位，在特定情形下有权解除与工作人员的聘用合同。以下是对此问题的详细解答：

一、可辞退的具体情形

1. 旷工行为：

   • 若工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。

2. 年度考核不合格：

   • 年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核均不合格，事业单位在提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。

3. 试用期不符合要求：

   • 在试用期内被证明不能完成岗位职责任务，或不能达到工作标准的，事业单位可以解除聘用合同。

4. 严重失职、营私舞弊：

   • 若工作人员存在严重失职、营私舞弊行为，给事业单位利益造成重大损害的，事业单位有权解除聘用合同。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 工作人员被依法追究刑事责任的，事业单位必须解除聘用合同。

6. 其他法定情形：

   • 如同时与其他单位建立人事关系或劳动关系且拒不改正，或因个人原因不能正常履行工作职责一年以上等情形，事业单位也可以解除聘用合同。

二、辞退程序

1. 调查核实：

   • 事业单位在决定辞退工作人员前，应进行充分的调查核实，确保辞退理由充分、证据确凿。

2. 听取陈述申辩：

   • 在作出辞退决定前，应听取被辞退人员的陈述和申辩，保障其合法权益。

3. 出具解除证明并办理手续：

   • 事业单位需出具解除或终止聘用合同的证明，并在规定时间内为被辞退人员办理档案和社会保险关系转移手续。

三、辞退后的待遇与救济

1. 经济补偿：

   • 根据工作年限支付经济补偿金，具体标准按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 被辞退人员对辞退决定不服的，可依据相关规定申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益。

综上所述，事业单位工作人员在多种情形下都可能面临被辞退的风险。因此，建议事业单位工作人员严格遵守单位的规章制度和职业道德规范，努力提升自己的工作能力和表现。同时，对于单位而言，也应依法依规进行人员管理，确保辞退决定的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。