针对您提出的“国企不同工同酬怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，同工同酬是《劳动法》确立的分配原则，它要求用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。这是保障劳动者平等权益的重要基础。

如果您在国企中遇到了不同工同酬的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，表达您对于同工同酬的诉求，并寻求合理的解决方案。这是最直接且通常最有效的解决方式。

2. 适用集体合同规定：

   • 如果您的单位有集体合同，并且集体合同中明确规定了劳动报酬的相关条款，那么您应当要求用人单位按照集体合同的规定来执行。集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，是保障劳动者权益的重要依据。

3. 依据同工同酬原则确定报酬：

   • 如果用人单位没有集体合同，或者集体合同中并未规定劳动报酬，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。您可以依据这一原则，要求用人单位对相同或相近工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，您可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师或法律机构，了解您的权益和可行的法律途径。
   • 同时，您也可以向当地的劳动保障行政部门投诉，反映您遇到的问题，并请求他们进行调查和处理。

5. 参与工资集体协商：

   • 根据《工资集体协商试行办法》，职工代表与企业代表可以依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并签订工资协议。您可以积极参与或推动这一过程的进行，以确保您的劳动报酬得到合理保障。

在处理这类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也请您注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。