针对您提出的“国企单位同等员工薪酬不一样怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在技术和劳动熟练程度相同的情况下，从事同种工作的劳动者，无论其身份、性别、年龄等非工作相关因素如何，只要他们提供了相同的劳动量，就应该获得相同的劳动报酬。

在国有企业中，这一原则同样具有法律效力。如果发现同等员工之间存在薪酬差异，且这种差异并非基于合法理由（如工作业绩考核结果、工作经验和技能水平差异、工龄、学历、技能等），那么这种同工不同酬的情况就可能是违法的。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与企业协商：

   • 首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解薪酬差异的具体原因。
   • 如果企业能够给出合理且合法的解释，并且这种差异是基于您能够理解和接受的因素（如工作经验、技能水平等），那么您可以考虑接受这种差异。
   • 如果企业无法给出合理解释，或者您认为这种差异是不公平的，那么您可以进一步表达您的诉求，要求企业进行调整。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与企业协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的薪酬分配情况进行调查，并依法处理违法的同工不同酬行为。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如工资单、工作合同、工作业绩考核结果等，以证明您的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，企业将需要按照裁决结果进行调整薪酬。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的薪酬构成和分配原则，并在遭遇不公时积极寻求法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在与企业沟通或申请劳动仲裁前，先咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体和专业的建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。