核心结论：若在国企中遇到技能等级相同但同工不同酬的情况，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 内部协商

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。当发现同工不同酬问题时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 操作方式：劳动者可以整理好能证明自己与同事技能等级相同、工作内容相同但工资待遇不同的相关证据，如工资条、工作记录、技能等级证书等，以书面或口头形式向用人单位的人力资源部门或相关负责人提出异议，要求用人单位按照同工同酬原则调整工资待遇。
   • 优势：协商是一种较为温和、便捷的解决方式，成本较低，不会破坏与用人单位的关系，有可能在较短时间内解决问题。

2. 投诉举报

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
   • 操作方式：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。投诉时需要提交书面投诉材料，详细说明用人单位同工不同酬的情况，并提供相关证据。劳动保障监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期改正。
   • 优势：劳动保障监察部门具有行政执法权，能够对用人单位形成一定的压力，促使其纠正违法行为。而且投诉举报的流程相对规范，劳动者可以按照指引进行操作。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。同工不同酬属于劳动报酬争议，因此可以申请劳动仲裁。
   • 操作方式：劳动者需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。
   • 优势：劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行公正裁决。而且仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 法律依据：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 操作方式：劳动者需要撰写民事起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院在受理案件后，会进行审理并作出判决。
   • 优势：诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，法院的判决具有最高的法律效力。通过诉讼，劳动者可以充分维护自己的合法权益，而且法院的判决结果具有强制执行力。

注意事项：在整个维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、技能等级证书、与用人单位协商的记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，提高维权的成功率。同时，劳动者也要了解相关的法律法规和维权程序，以便更好地维护自己的合法权益。