在同一个公司上班但涉及不同主体时，工伤赔偿的计算和分配需根据具体情况来确定，主要取决于各主体与受伤员工之间的法律关系以及各自应承担的责任。以下从几个常见角度进行分析：

1. 存在多个关联主体但均构成劳动关系的情况

   • 若员工在同一公司内，虽与不同主体（如分公司、子公司）存在劳动关系，但均属于该公司的组成部分，且均依法参加了工伤保险，那么在发生工伤时，员工应享受的工伤保险待遇应由相应的工伤保险基金支付。
   • 赔偿计算：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条，工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等；用人单位支付的费用包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若多个主体均构成劳动关系且均参保，则各自承担相应部分的赔偿责任。

2. 存在多个主体但仅一个主体构成劳动关系，其他主体为劳务关系或雇佣关系的情况

   • 若员工与其中一个主体构成劳动关系，并依法参加了工伤保险，而与其他主体构成劳务关系或雇佣关系，那么在发生工伤时，首先由工伤保险基金支付应由工伤保险承担的费用。
   • 对于劳务关系或雇佣关系部分，若因工作原因受到伤害，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，受伤员工有权向提供劳务一方或雇主主张赔偿。赔偿计算：工伤保险部分按上述法规计算；劳务关系或雇佣关系部分，则根据实际损失（如医疗费、误工费、护理费等）进行计算，并由提供劳务一方或雇主承担。

3. 存在多个主体且均不构成劳动关系，但存在共同侵权或连带责任的情况

   • 若员工与多个主体均不构成劳动关系，但因多个主体的共同行为导致工伤发生，如多个承包商共同承包工程，员工在其中一个承包商处受伤，且其他承包商也存在过错，那么多个主体可能需承担共同侵权或连带责任。
   • 赔偿计算：在此情况下，受伤员工有权向所有存在过错的主体主张赔偿。赔偿金额应根据各主体的过错程度、实际损失等因素进行分配。若无法确定各主体的过错程度，则可能平均分配赔偿责任或根据其他合理方式进行分配。

法律建议：

• 在处理此类复杂工伤赔偿案件时，建议首先明确各主体与受伤员工之间的法律关系，以及各自应承担的责任。
• 收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
• 若对赔偿计算或责任分配存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。

可能存在的法律后果：

• 若未能正确确定各主体的赔偿责任和赔偿金额，可能导致受伤员工无法获得应有的赔偿，或各主体之间因赔偿问题产生纠纷。
• 在极端情况下，若因赔偿问题引发诉讼或仲裁，还可能涉及额外的法律费用和时间成本。

因此，在处理此类工伤赔偿案件时，务必谨慎对待，确保各主体的赔偿责任和赔偿金额得到正确确定和分配。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。