关于“雇主责任险员工被他人打伤怎么赔偿”的问题，我们首先明确一点：雇主责任险主要是用来赔偿雇主因其雇员在执行工作任务时遭受意外伤害而依法应承担的经济赔偿责任的保险。现在，我们根据这一核心前提，来详细分析员工被他人打伤情况下的赔偿问题。

1. 赔偿范围明确：

   • 雇主责任险通常覆盖雇员在工作过程中因意外伤害导致的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿以及误工费用等。但重要的是，这种赔偿是基于雇主对雇员的法定赔偿责任而存在的。

2. 责任判定关键：

   • 在员工被他人打伤的情况下，首先要判断这起事件是否与工作有关。如果员工是在执行工作任务时遭受的伤害，那么雇主责任险就有可能发挥作用。
   • 接下来，需要明确打伤员工的行为人是谁，以及这一行为是否构成犯罪或侵权行为。这将影响到赔偿责任的归属和追偿途径。

3. 赔偿流程解析：

   • 员工受伤后，应首先进行医疗救治，并保留好所有相关的医疗费用单据和诊断证明。
   • 雇主应及时向保险公司报案，并提供相关证据材料，以便保险公司进行理赔审核。
   • 保险公司会根据雇主责任险的条款和条件，以及实际损失情况，来确定赔偿金额和赔偿方式。

4. 特殊情况处理：

   • 如果打伤员工的行为人能够确定，并且负有赔偿责任，那么雇主在赔偿员工后，有权向行为人进行追偿。
   • 如果员工受伤并非因执行工作任务所致，或者伤害是由员工自身故意行为造成的，那么雇主责任险可能不予赔偿。

综上所述，雇主责任险在员工被他人打伤的情况下的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。如果事件与工作有关，且符合保险条款的约定，那么雇主责任险将发挥重要的赔偿作用。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。