当您作为雇员在从事雇佣活动中不幸被车辆撞伤，且该事故责任需要由雇主承担时，雇主责任险将为您提供必要的赔偿。以下是关于雇主责任险在此类交通事故中如何赔付的详细解释：
一、赔偿范围
雇主责任险主要覆盖因交通事故导致的人身损害，赔偿范围通常包括但不限于以下几项：
医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。这将确保您因治疗而产生的直接医疗费用得到报销。
交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。这包括您因就医而产生的交通费用，以及陪护人员因陪同您就医而产生的交通费用。
住宿费：如果您因治疗需要外地就医，或者因配置残疾辅助器具、处理伤残、死亡事宜等产生的住宿费，也将纳入赔偿范围。
误工费：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果您因伤残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。这将确保您因事故而导致的收入损失得到补偿。
死亡赔偿金（如适用）：若不幸发生死亡事故，将按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按照五年计算。
二、赔偿流程
报案：事故发生后，您或您的雇主应及时向保险公司报案，并提供相关的事故证明和医疗证明。
理赔申请：在收集完所有必要的理赔材料后，您需要向保险公司提交理赔申请。这些材料可能包括医疗费用收据、诊断证明、交通费用发票等。
审核与赔付：保险公司将对您的理赔申请进行审核，并根据保险合同的约定和实际情况进行赔付。赔付金额将直接支付给您或您的指定受益人。
三、注意事项
及时报案：事故发生后，请务必及时报案，以便保险公司能够及时处理您的理赔申请。
保留证据：请妥善保留所有与事故和医疗相关的证据和文件，以便在理赔过程中使用。
了解保险条款：请仔细阅读保险合同的条款和细则，了解保险的具体保障范围和赔付标准。
总之，雇主责任险在交通事故中的赔付是全面而细致的，旨在确保您因事故而导致的损失得到充分的补偿。如果您在理赔过程中遇到任何问题或疑问，请随时咨询保险公司或专业的法律机构。