员工下班途中发生车祸且全责的情况下，雇主责任险通常不会理赔。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件与雇主责任险的关系
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六款，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。
- 若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不构成工伤。
雇主责任险的理赔范围：
- 雇主责任险通常覆盖员工在从事与工作相关的活动中遭受的意外伤害，包括工伤。但理赔的前提是事故需符合工伤认定的条件。
- 在员工下班途中发生车祸且全责的情况下，由于不满足“非本人主要责任”的条件，因此不构成工伤，雇主责任险通常不会理赔。
二、特殊情况下的考虑
雇主额外安排任务：
- 如果雇主在下班途中额外安排了工作任务给员工，并因此导致交通事故的发生，且员工在事故中无责任或责任较小，那么可能构成工伤，雇主责任险有可能理赔。但这种情况较为特殊，且需要具体证据支持。
雇主提供交通工具的问题：
- 如果雇主为雇员提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，且员工在事故中无责任或责任较小，那么雇主可能需要承担一定责任。但这同样不直接涉及雇主责任险的理赔，而是可能引发雇主对员工的民事赔偿责任。
保险条款的特别约定：
- 某些雇主责任险的保险条款中可能包含特别约定，如覆盖员工在上下班途中的某些特定情况下的意外伤害。但这种情况较为罕见，且需要具体查看保险条款来确定。
三、法律建议与实际操作
申请工伤认定：
- 员工在下班途中发生车祸后，应首先向交通管理部门报案，并获取交通事故责任认定书。
- 若员工认为事故可能构成工伤，应及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关材料，如交通事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等。
了解保险条款：
- 员工应了解公司为其购买的雇主责任险的具体条款和理赔范围，以便在事故发生后及时申请理赔。
- 若对保险条款有疑问或不清楚，可向公司人力资源部门或保险公司咨询。
寻求法律帮助：
- 若员工在工伤认定或理赔过程中遇到困难或争议，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
综上所述，员工下班途中发生车祸且全责的情况下，由于不满足工伤认定的条件，雇主责任险通常不会理赔。但员工仍应了解相关法律法规和保险条款，以便在事故发生后及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。