结论：工人下班途中遇到车祸，若被认定为工伤且企业未缴纳工伤保险，企业需支付工资及相关工伤保险待遇；若企业已缴纳工伤保险，则企业仍需支付停工留薪期内的工资；若不被认定为工伤，企业通常无需支付工资，但在特殊情况下可能因过错承担民事赔偿责任。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果工人在下班途中遭遇车祸，且该车祸并非由工人自身主要责任导致，那么该工人应被认定为工伤。
企业未缴纳工伤保险：
- 如果企业未为员工缴纳工伤保险，那么企业需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括治疗工伤所需的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间，期间企业应全额支付员工的工资。
- 若车祸造成伤残，企业还需负责支付相应的伤残津贴等费用。
企业已缴纳工伤保险：
- 如果企业已为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，将由工伤保险基金支付。
- 但企业仍需承担停工留薪期内的工资发放责任。此外，在劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同时，企业还需支付一次性伤残就业补助金。
二、不认定为工伤的情况
- 如果车祸不符合认定工伤的条件，如工人在事故中负主要责任，那么企业通常无需按照工伤进行赔偿。
- 在这种情况下，工人可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔，或使用自己的医疗保险。但企业无需支付工资或相关赔偿。
三、特殊情况下的民事赔偿责任
- 即使车祸不被认定为工伤，如果企业存在过错（如安排员工加班导致疲劳驾驶、未提供安全的工作环境等），企业可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括支付因车祸导致的医疗费用、误工费等。
四、建议与总结
- 对于工人而言，在遭遇下班途中的车祸后，应及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定和索赔。
- 对于企业而言，应依法为员工缴纳工伤保险，以降低因工伤事故带来的经济风险。同时，企业也应加强安全管理，预防工伤事故的发生。
- 如果工人或企业对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。