核心结论：员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，若已认定为工伤并获得相应赔偿，企业是否还需支付其他费用，取决于企业是否为员工缴纳了工伤保险。具体分为以下两种情况：

一、企业已为员工缴纳工伤保险

若企业已依法为员工缴纳工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但企业仍需承担以下费用：

1. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费：如果员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由企业负责安排护理或支付相应的护理费。

3. 一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同时，企业需按照省、自治区、直辖市人民政府规定的标准，支付一次性伤残就业补助金。

二、企业未为员工缴纳工伤保险

若企业未依法为员工缴纳工伤保险，那么员工因工伤产生的所有费用，包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都将由企业全额承担。

法律背景与建议

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。企业应根据是否缴纳工伤保险，承担相应的赔付责任。

• 建议：

  1. 及时申请工伤认定：员工在发生交通事故后，应及时向企业报告，并由企业或员工本人在规定时间内向劳动行政部门申请工伤认定。
  2. 保留相关证据：员工应保留好事故现场照片、医疗证明、交通事故责任认定书等证据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
  3. 了解赔偿项目与标准：员工应了解工伤保险的赔偿项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
  4. 企业应依法缴纳工伤保险：企业应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担，并保障员工的合法权益。

后续行动与争议解决

• 协商赔偿：在工伤认定和鉴定结果出来后，员工可以与企业协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议并履行。

• 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故并认定为工伤后，企业是否还需支付其他费用，取决于企业是否为员工缴纳了工伤保险。员工应了解自己的权益和赔偿项目与标准，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。