员工上班路上发生车祸，若责任方已赔付，公司仍需赔付的项目主要取决于是否构成工伤及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 公司赔付项目：

   • 若公司已缴纳工伤保险：

     • 工伤保险基金将支付大部分工伤赔偿费用，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金等。
     • 公司仍需承担以下费用：

          1. 治疗工伤期间的工资福利：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一项，工伤职工在治疗期间的工资福利应由用人单位支付，原工资待遇不变，按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
          2. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第二项，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由用人单位支付（难以安排工作时，按月发放）。
          3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第三项，当劳动合同终止或解除时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
       

   • 若公司未缴纳工伤保险：

     • 公司将承担全部工伤赔偿费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、不构成工伤的情况

• 如果员工在事故中负主要责任，或者不符合上述工伤认定条件的其他情况，则此次事故不能认定为工伤。
• 公司赔付情况：
  • 此时，公司通常没有法定的赔偿义务。但可能基于人道主义精神给予一定的经济补助或支持，或者如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），公司也可能需要承担一定的赔偿责任。

三、双重赔偿的可能性

• 如果车祸涉及第三方侵权，员工在享受工伤赔偿的同时，还可以向第三方请求侵权赔偿。
• 一般先由第三方承担赔偿责任，不足部分再由公司或工伤保险基金补足。但需注意，具体赔偿项目和金额可能因地区和案件具体情况而有所不同，且需避免重复赔偿。

四、建议与流程

1. 及时报案与查勘：员工应立即向交通事故处理机关报警，并向承保车辆的保险公司报案，以便尽快进行查勘定损。
2. 抢救治疗：如有人员受伤，应立即拨打急救电话送医治疗。
3. 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请（特殊情况可适当延长）。若单位未按时申请，期间发生的费用由单位负担。
4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
5. 协商或仲裁、诉讼：确定工伤待遇及赔偿金额后，公司与员工可协商赔偿事宜。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决争议。

总结与建议：员工在上班路上发生车祸后，应及时报警并寻求医疗救助。同时，应尽快与公司沟通并协助完成工伤认定申请。若对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。在赔偿过程中，员工应保留好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。公司也应积极履行法定义务，确保员工的工伤权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。