雇工在上下班途中发生交通事故，且肇事方没有赔偿能力时，雇主是否需要承担补偿责任，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解读：
一、一般原则：雇主通常不承担直接责任
在劳动关系中，雇工在上下班途中发生的交通事故，一般不被视为从事雇佣活动的范畴。根据《工伤保险条例》及相关规定，若雇工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤，并由工伤保险机构承担相应赔偿责任。在此情况下，雇主通常不承担直接责任，因为工伤保险制度已经为雇工提供了相应的保障。
二、特殊情况下的责任判定
尽管上述为一般原则，但在某些特殊情况下，雇主可能需要承担一定责任：
雇主安排任务导致事故：
- 如果雇主在下班途中额外安排了工作任务给雇工，并因此导致交通事故的发生，那么雇主可能需要承担相应责任。这是因为此时雇工仍是在执行雇主的工作任务，属于雇佣活动的一部分。
雇主提供交通工具且存在问题：
- 如果雇主为雇工提供了交通工具，并且该交通工具本身存在安全隐患或问题，导致交通事故的发生，那么雇主也可能需要承担一定责任。这是因为雇主有责任确保提供的交通工具安全可靠。
工伤保险缺失或赔偿不足：
- 如果雇主未依法为雇工缴纳工伤保险，或者保险赔偿金额不足以覆盖雇工的损失，那么雇主仍需按照规定承担相应的赔偿责任。这是基于雇主对雇工负有劳动保护和赔偿的义务。
三、法律建议与操作指南
及时申请工伤认定：
- 雇工在上下班途中发生交通事故后，应及时向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提。
保留相关证据：
- 雇工应保留与交通事故相关的所有证据，包括交通事故认定书、医疗费用发票、误工证明等。这些证据将有助于后续申请工伤认定和赔偿。
与雇主协商赔偿：
- 在肇事方没有赔偿能力的情况下，雇工可以与雇主协商赔偿事宜。如果雇主存在上述特殊情况下的责任，雇工有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果雇工与雇主在赔偿问题上无法达成一致，雇工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见和帮助。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：…（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；…
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
总结来看，雇工在上下班途中发生交通事故，且肇事方没有赔偿能力时，雇主是否需要承担补偿责任需根据具体情况而定。一般情况下，雇主不承担直接责任；但在特殊情况下（如雇主安排任务、提供有问题的交通工具或工伤保险缺失等），雇主可能需要承担相应责任。因此，建议雇工和雇主都应了解相关法律法规，明确各自的权利与义务。在处理具体案件时，应综合考虑各种因素，做出公正合理的判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。