结论：上班出车祸且对方全责的情况下，公司意外险是否可以赔付，这主要取决于该意外险的具体条款以及事故是否构成工伤。一般来说，如果构成工伤，员工在享受对方侵权赔偿的同时，也有可能享受工伤保险待遇（如果公司有缴纳工伤保险的话），而公司意外险的赔付则需根据具体保险条款来确定。
详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果上班途中出车祸且对方全责，该事故很可能被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付（如果公司已缴纳工伤保险），或者由公司承担（如果公司未缴纳工伤保险）。
公司意外险的赔付：
- 公司意外险的赔付则取决于具体的保险条款。一般来说，意外险会覆盖因意外事故导致的身体伤害或死亡，并支付相应的保险金。
- 如果公司意外险的条款中明确包括了上下班途中的交通事故，并且没有排除对方全责的情况，那么员工在享受对方侵权赔偿的同时，也有可能获得公司意外险的赔付。
- 但需要注意的是，有些意外险条款可能会规定，如果员工已经从其他途径（如对方侵权赔偿、工伤保险等）获得了赔偿，那么意外险的赔付金额可能会相应减少或免除。
双重赔偿的可能性：
- 在构成工伤的情况下，员工通常有权获得双重赔偿，即侵权赔偿和工伤保险待遇。但需要注意的是，部分项目如医疗费等可能遵循“填平原则”，不会重复赔偿。
- 对于公司意外险的赔付，如果其与工伤保险或侵权赔偿存在重叠部分，那么员工可能无法获得全额的双重赔偿。具体赔付情况需根据保险条款和实际情况来确定。
建议与操作：
- 及时报警并获取事故责任认定书：这是确定事故责任及后续赔偿的重要依据。
- 向公司报告并申请工伤认定：确保在规定时间内完成工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇（如果适用）。
- 仔细阅读公司意外险条款：了解保险的具体覆盖范围和赔付条件，以便在需要时能够正确主张权益。
- 如有需要，直接向我咨询：在处理此类复杂问题时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结：上班出车祸且对方全责的情况下，公司意外险是否可以赔付需根据具体保险条款来确定。同时，员工应关注工伤认定和工伤保险待遇的申请问题，以确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。