劳务员工下班被撞且对方全责时，可以报雇主险进行理赔。以下是对此问题的详细分析：
一. 雇主险的赔付条件
根据公开发布的信息，雇主责任险主要是为了保障雇主因雇员的工作行为而引发的第三者责任，以及雇员自身的伤亡等情况。在对方全责的交通事故中，如果雇员出现了伤亡或者相关的损失，且这些损失在雇主责任险的赔付范围之内，如医疗费、伤残赔偿金等，保险公司就会按照保险合同的约定进行赔付。
二. 关于工伤的认定
工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，由于对方全责，显然员工本人不承担主要责任，因此符合工伤认定的条件。
工伤认定流程：员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三. 雇主险的赔付流程
一旦工伤被认定，员工可以依据工伤认定结果向公司申请雇主责任险的赔付。赔付范围通常包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费等。具体的赔付金额和流程需要根据所购买的雇主责任险的条款来确定。一般来说，保险公司会根据工伤认定结果以及员工的实际损失情况进行赔付。
四. 注意事项
保险合同的条款：具体的赔付情况必须依据保险合同的条款来明确，其中涵盖了免责条款等内容。因此，在申请赔付前，应仔细阅读保险合同，了解赔付范围和免责条款。
提供完整的证明材料：在申请工伤认定和雇主责任险赔付时，应提供完整的证明材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
我的观点：劳务员工下班被撞且对方全责时，可以报雇主险进行理赔。但具体的赔付情况需依据保险合同的条款来确定，并需按照工伤认定的流程进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。