针对您提出的“员工上班路上自己摔伤了，雇主险是否可以赔付”的问题，这需要结合具体情况和雇主责任险的相关条款来进行分析。

首先，我们要明确的是，雇主责任险的赔付通常与员工在工作过程中或因工作原因受到的伤害有关。对于上班路上自己摔伤的情况，是否属于雇主责任险的赔付范围，并不是一概而论的。

一、一般情况下的赔付判断

1. 非故意摔伤且与工作有关联：

   • 如果员工是在合理的上班途中，因自身非故意的原因（如地面湿滑、不慎踩空等）导致摔伤，并且这种摔伤与工作存在一定关联（比如是为了赶去上班而匆忙赶路途中发生意外），那么根据雇主责任险的相关条款，有可能会进行赔付。但具体是否赔付，还需要看保险合同中的具体约定。

2. 因劳动者自身过错导致的摔伤：

   • 如果员工在上班途中因嬉戏打闹、违反交通规则等自身过错行为导致摔伤，那么这种情况通常不属于雇主责任险的赔付范围。因为保险合同通常不会覆盖因被保险人自身故意或重大过失导致的损失。

二、特殊情况下的赔付判断

1. 存在第三人侵权行为：

   • 如果上班途中的摔伤是由第三人的侵权行为所致（比如被他人撞伤），那么员工在获得第三人赔偿后，雇主责任险在相应范围内可能会进行补充赔偿。但具体是否赔付以及赔付的金额，需要根据保险合同中的具体条款来确定。

2. 第三人无法确定或无法获得赔偿：

   • 如果第三人无法确定或员工无法从第三人处获得赔偿，那么雇主责任险是否赔付以及赔付的金额，将完全取决于保险合同中的具体约定。有些保险合同可能会规定在这种情况下给予一定的赔付，而有些则可能不会。

三、建议与咨询

由于雇主责任险的赔付情况比较复杂，且不同保险公司的保险合同条款可能存在差异，因此我建议您或您的雇主及时咨询专业的保险顾问或律师，以获取更准确的法律意见和保险赔付指导。他们可以根据具体的保险合同条款和摔伤情况，为您提供针对性的建议和帮助。

综上所述，员工上班路上自己摔伤了，雇主险是否可以赔付，需要综合考虑摔伤的原因、与工作的关联性以及是否存在第三人侵权等因素，并结合具体的保险合同条款来判断。