雇主责任险一般不赔偿上下班途中摔伤的情况，但具体需结合保险合同条款及事故性质判断。以下是对此问题的详细分析：
一、雇主责任险的基本定义与赔偿范围
- 定义：雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
- 赔偿范围：通常涵盖员工在工作期间因工作原因导致的伤亡、职业病等。然而，对于上下班途中的摔伤，是否属于赔偿范围，需依据保险合同的具体条款来判断。
二、上下班途中摔伤是否属于雇主责任险赔偿范围
一般情况：
- 上下班途中摔伤通常不被视为工作期间的伤害，因此一般不属于雇主责任险的赔偿范围。这是因为上下班途中是员工的私人时间，与工作无直接关联。
特殊情况：
- 如果员工在上下班途中因执行工作任务（如携带公司重要文件、设备等）而摔伤，且这一行为得到了雇主的明确指示或认可，那么可能被视为“从事与被保险人业务有关的工作”，从而有可能获得雇主责任险的赔偿。但这需要具体的证据和合同条款的支持。
三、如何确定赔偿与否
查看保险合同条款：
- 首先，应仔细查阅保险合同中的免责条款和赔偿范围，看是否有关于上下班途中摔伤的特别约定。
收集证据：
- 如果认为摔伤与工作有关，应尽可能收集相关证据，如工作指令、携带物品清单、目击者证言等，以证明摔伤与工作任务的关联性。
咨询保险公司：
- 将具体情况和证据提交给保险公司，咨询其是否属于赔偿范围，并了解理赔流程和要求。
四、法律建议
仔细阅读保险合同：
- 在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同，了解赔偿范围和免责条款，以避免因误解而导致无法获得赔偿。
及时收集证据：
- 如果发生上下班途中摔伤的情况，且认为与工作有关，应及时收集相关证据，以便在需要时向保险公司或法院提供证明。
寻求法律帮助：
- 如果对保险合同条款或赔偿事宜有疑问，或遇到保险公司拒赔的情况，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，雇主责任险是否赔偿上下班途中摔伤的情况，需结合保险合同条款及事故性质来判断。在一般情况下，上下班途中摔伤不属于赔偿范围；但在特殊情况下，如摔伤与工作任务有关，且得到雇主明确指示或认可，则有可能获得赔偿。因此，在处理此类问题时，应仔细查阅保险合同、收集证据，并在必要时寻求法律帮助。