结论：雇主责任险是否理赔自己摔伤的情况，需根据具体保险条款、事故发生场景及是否存在第三方责任等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、保险条款的核心作用

雇主责任险的理赔范围由保险合同明确约定，关键看条款中是否包含“员工在工作过程中因意外事故导致的人身伤害”。若条款明确将“自己摔伤”纳入保障范围（如工作场所内因地面湿滑、设备故障等非本人故意行为导致），则可理赔；若条款仅覆盖“第三方责任”或“特定工作场景”（如高空作业、驾驶车辆等），则可能不赔。

举例：

• 若条款约定“员工在工作时间、工作场所内因意外事故受伤，保险公司按约定比例赔付”，则员工自己摔伤属于理赔范围；
  
• 若条款限定“仅赔付因执行工作任务导致的第三方人身伤害”，则员工自己摔伤不赔。

二、事故发生场景的影响

1. 工作场所内：
   若员工在工作场所内（如办公室、车间、仓库等）因工作相关活动（如搬运货物、操作设备）摔伤，通常属于雇主责任险的理赔范围。
   例外：若摔伤与工作无关（如员工在休息时间打闹、私自使用非工作设备导致），可能被拒赔。

2. 工作场所外：
   若员工因工作需要外出（如出差、送货、客户拜访）时摔伤，需结合保险条款判断。部分条款可能将“工作外出期间”纳入保障，但需证明摔伤与工作直接相关（如因赶时间、搬运货物等）。
   例外：若员工外出期间从事私人活动（如购物、旅游）时摔伤，通常不赔。

三、第三方责任的存在与否

若员工摔伤是由第三方（如其他员工、客户、供应商）的过错导致（如地面湿滑未清理、设备故障未维修），则可能涉及双重理赔：

1. 雇主责任险：若条款包含“第三方责任”，保险公司可能先赔付员工损失，再向第三方追偿；
   
2. 第三方直接赔偿：员工也可直接要求第三方承担侵权责任（如赔偿医疗费、误工费等）。
   

注意：若员工已通过第三方获得全额赔偿，雇主责任险可能不再重复赔付（具体以条款约定为准）。

四、免责条款的排除

雇主责任险通常包含免责条款，明确不赔付的情形（如故意行为、醉酒、吸毒、战争等）。若员工摔伤属于免责范围（如故意跳楼、酒后工作），则保险公司拒赔。

法律建议

1. 立即报案：发生摔伤事故后，员工或雇主应第一时间向保险公司报案，并保留现场照片、医疗记录、证人证言等证据；
   
2. 审核条款：仔细阅读保险合同，重点关注“保障范围”“免责条款”“理赔流程”等内容；
   
3. 协商或诉讼：若保险公司拒赔，可先协商解决；协商无果的，可向法院起诉，要求保险公司履行赔付义务。

总结：雇主责任险是否理赔自己摔伤，需结合保险条款、事故场景、第三方责任及免责条款综合判断。建议发生事故后及时报案并保留证据，必要时咨询专业律师协助处理。