自己骑车摔伤，雇主是否有责任，这主要取决于摔伤是否与工作有关以及是否存在其他特殊情况。以下是从不同角度进行的分析：
与工作相关的情况：
- 如果您是在执行工作任务过程中骑车摔伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主可能需要承担一定的责任。这是因为雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施来预防事故的发生。如果雇主未能履行这些义务，导致员工在工作中受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体责任划分：在这种情况下，责任的划分可能涉及多个因素，如事故的具体原因、雇主的安全管理措施是否到位、员工是否遵守了安全规定等。如果雇主能够证明已经采取了合理的安全措施，并且员工受伤是由于自己的疏忽或故意行为导致的，那么雇主的责任可能会减轻或免除。
与工作无关的情况：
- 如果您是在非工作时间、非工作场所骑车摔伤，那么雇主通常不需要承担责任。因为这种情况下，摔伤与工作没有直接关联，雇主没有义务为员工的个人行为负责。
- 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果雇主要求员工在非工作时间使用自己的车辆进行工作相关的活动（如送货、接客户等），并且员工在执行这些活动时摔伤，那么雇主可能需要承担一定的责任。这取决于具体的合同条款、雇主的要求以及员工受伤的具体情况。
其他考虑因素：
- 保险情况：如果雇主为员工购买了工伤保险或其他相关保险，那么员工在受伤后可能可以通过保险获得一定的赔偿。这可以减轻雇主的经济负担，但并不意味着雇主完全免除了责任。
- 双方协商：在发生事故后，雇主和员工可以通过协商来解决赔偿问题。如果双方能够达成一致意见，那么可以避免法律纠纷和进一步的损失。
建议：
- 如果您是在工作中骑车摔伤，建议及时与雇主沟通，并了解相关的赔偿政策和程序。
- 如果雇主拒绝承担责任或您对赔偿金额有异议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张永明律师，专注于交通事故领域），以维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便在需要时提供证明。
总之，自己骑车摔伤雇主是否有责任，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。