工伤赔偿的钱是全部赔给员工的，公司在此过程中主要起协助作用，并不直接享有赔偿权益。以下从不同角度详细分析：

从赔偿性质与目的角度

工伤赔偿制度的核心目的是保障员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得及时有效的经济补偿和医疗救治。这种赔偿是基于员工因工作原因导致的身体损害和经济损失，旨在帮助员工恢复身体健康、维持基本生活，并确保其后续生活的稳定。因此，赔偿的最终归属是员工或其家属，而非公司。

从赔偿项目与支付对象角度

工伤赔偿涵盖多个具体项目，这些项目均直接关联到员工的切身利益，应直接支付给受伤员工或其家属：

1. 医疗救治相关费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，这些费用在符合工伤保险相关规定后，由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴：对于因工致残被鉴定为一定伤残等级的员工，根据其伤残程度，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，以保障其基本生活需求。
3. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付补助金，以进一步补偿其因工伤导致的经济损失。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或员工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工重新就业和应对后续医疗需求。
5. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

从用人单位缴纳工伤保险费的情况角度

1. 用人单位缴纳了工伤保险费：

   • 大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴、一次性医疗补助金以及因工死亡待遇等。
   • 部分赔偿项目由用人单位支付，如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

2. 用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则职工发生工伤后，所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的赔偿项目，均改由用人单位承担。这意味着，无论是医疗费用、康复费用，还是停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等，全部由用人单位负责支付。

公司的角色与责任

公司在工伤赔偿过程中主要承担协助义务，包括帮助员工完成工伤认定、收集赔偿申请所需材料，并确保员工能够及时获得应有的赔偿。公司不得截留或挪用员工的工伤赔偿款。在某些情况下，如果公司垫付了原本应由工伤保险基金或员工本人承担的费用，那么在工伤赔偿获得后，公司可以从赔偿款中扣除其垫付的合理费用，但这并不改变工伤赔偿属于员工的本质属性。

法律途径

若用人单位拒绝支付工伤赔偿款，受伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤赔偿是明确给予因工作原因受到伤害的员工或其家属的，公司在此过程中应履行协助义务，确保员工能够顺利获得赔偿，而不得享有赔偿权益。如有更多疑问，可以直接向我咨询。