结论：在工地骨折后，选择办离职还是继续带新工资（即继续工作并获取报酬），这并非一个简单的二选一问题，而是需要根据您的具体情况、伤势严重程度、治疗需求以及未来的职业规划等多方面因素来综合考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、从工伤赔偿的角度考虑
工伤认定与赔偿：
- 首先，您需要确认此次骨折是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果构成工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不以您是否离职为前提。
离职对工伤赔偿的影响：
- 如果您选择离职，可能会影响到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取。这两项补助金的领取通常与您与用人单位的劳动关系状态有关。
- 离职后，您可能无法再享受用人单位提供的某些工伤康复服务或支持。
二、从伤势与治疗的角度考虑
伤势严重程度：
- 如果您的伤势较重，需要长时间的治疗和康复，那么继续工作可能会加重伤势，不利于恢复。此时，选择离职并专心治疗可能是更明智的选择。
- 如果伤势较轻，不影响正常工作，且您希望继续工作以获取收入，那么可以选择继续带新工资。
治疗需求：
- 治疗期间，您可能需要频繁就医、进行康复训练等，这些都会占用您的时间和精力。如果您选择继续工作，需要确保工作不会干扰到您的治疗进程。
三、从未来职业规划的角度考虑
职业稳定性：
- 如果您在当前工地的工作稳定，且未来有较好的发展前景，那么因工伤而轻易离职可能不是最佳选择。您可以与用人单位协商，调整工作岗位或工作时间，以适应您的治疗需求。
- 如果您对当前工作不满意，或认为此次工伤已经影响到了您与用人单位的关系，那么离职可能是一个考虑的方向。
再就业能力：
- 离职后，您需要考虑自己的再就业能力。如果您的伤势对未来的工作能力产生了影响，那么离职前需要做好充分的准备，如提升技能、寻找新的就业机会等。
四、具体建议
- 及时申请工伤认定：无论您选择离职还是继续工作，都应尽快向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 与用人单位协商：在做出决定前，与用人单位进行充分的沟通，了解用人单位的态度和政策，以及离职或继续工作可能带来的后果。
- 咨询专业意见：如果您对工伤赔偿、离职手续等方面存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，选择办离职还是继续带新工资是一个需要综合考虑多方面因素的决定。我希望您能根据自己的实际情况，做出最适合自己的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。