若脚趾头骨折已报工伤且不想离职，您可获得的补偿主要包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费以及可能的伤残补助金（若构成伤残）。以下是对各项补偿的详细解释：

1. 工伤医疗待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，以及符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
   • 您应前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，并在病情稳定后及时转至签订服务协议的医疗机构治疗。

2. 停工留薪期工资：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，根据《工伤保险条例》第三十三条，所在单位应负责安排护理。如果单位未安排护理，您可以自行安排护理，并由单位承担护理费。

4. 伤残补助金（若构成伤残）：

   • 如果您的脚趾头骨折经治疗和康复后，仍留下残疾，且经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。
   • 伤残补助金的数额根据您的伤残等级和本人工资确定，具体标准可参照《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的相关规定。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

额外建议：

• 在享受工伤待遇期间，您应保留好所有与工伤相关的医疗费用发票、诊断证明、病历等材料，以便后续申请工伤赔偿时使用。
• 如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤赔偿等流程有疑问，或遇到单位不配合、拒绝支付工伤待遇等情况，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

可能面临的法律后果：

• 如果单位未依法为您申报工伤或支付工伤待遇，您有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 在处理工伤纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。