工伤不离职的情况下，您可以获得以下赔偿：

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。这意味着您在治疗工伤过程中产生的合理医疗费用，无需自己承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊的，可以延长。这确保了您在养伤期间的经济来源不受影响。

3. 护理费：

   • 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，护理费将由所在单位负责。这体现了单位对工伤职工的关怀和责任。

4. 伤残津贴：

   • 如果您被评定为伤残等级，且保留劳动关系、退出工作岗位的，将由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级而定，旨在保障您在不离职期间的基本生活。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金。补助金的标准以本人工资为基数，按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。

6. 工伤复发待遇：

   • 如果您工伤复发，确认需要治疗的，将享受上述医疗费用、停工留薪期工资等待遇。这确保了您在工伤复发时能够得到及时的治疗和经济支持。

法律建议：

• 在获得工伤赔偿的过程中，建议您保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以便在需要时能够顺利主张权益。
• 如果单位未按照规定支付您应得的赔偿，您可以先与单位沟通，表明自身工伤状况及诉求，要求合理安排赔偿。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位未按照规定支付工伤赔偿，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 对于您个人而言，如果未及时获得应有的赔偿，可能会影响您的治疗和康复进程，甚至导致经济困难。因此，建议您积极维护自身权益，确保能够获得应有的赔偿。

如果您在工伤赔偿方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。