结论：员工手指骨折一点点，只要符合工伤认定条件，就有可能获得工伤赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需根据工伤鉴定结果和相关法律规定来确定。
分析说明：
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指骨折，无论程度轻重，只要是在工作过程中因工作原因导致的，都符合工伤认定的基本条件。
工伤鉴定流程：
- 员工发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。
- 认定为工伤后，员工还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续的赔偿标准。
赔偿标准与项目：
- 赔偿标准主要依据员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果手指骨折导致员工丧失劳动能力或影响日常生活，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
手指骨折程度对赔偿的影响：
- 手指骨折的程度会影响劳动能力鉴定的结果，从而影响赔偿金额。一般来说，骨折程度越重，伤残等级越高，赔偿金额也相应越高。
- 但即使手指骨折程度较轻，只要构成伤残等级，员工就有权获得相应的赔偿。
特殊场景：
- 如果员工手指骨折是由于自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，且用人单位能够证明员工存在过错，那么赔偿金额可能会受到一定影响。但即便如此，员工仍有可能获得部分赔偿，具体取决于过错程度和当地的相关规定。
行动建议：
- 及时报告与申请：员工发生手指骨折后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位及时提出工伤认定申请。
- 配合鉴定与调查：员工应积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，以及劳动能力鉴定机构的鉴定工作。
- 了解赔偿标准与项目：员工可以主动了解当地的工伤赔偿标准和项目，以便在获得赔偿时有明确的预期。
- 咨询专业律师：如有需要，员工可以向我咨询具体的法律问题和赔偿事宜，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。