针对您提出的“员工手指骨折一点点，走工伤保险公司要做什么赔偿”的问题，以下是一个详细且清晰的解答：
首先，要明确的是，如果员工在工作中手指骨折，且该伤害被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险的相关赔偿。赔偿的具体流程和项目如下：
一、工伤认定
申报时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
所需材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明等。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。
二、劳动能力鉴定
申请时间：
- 工伤职工伤情稳定后，或停工留薪期满，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
所需材料：
- 包括劳动能力鉴定申请表、认定工伤决定书、完整病历材料等。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将在一定时间内（通常为60日，复杂情况可延长30日）作出鉴定结论，手指骨折可能被鉴定为十级伤残，但具体以实际鉴定为准。
三、赔偿项目与计算
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费：
- 若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 若被鉴定为十级伤残，工伤职工可从工伤保险基金获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：
- 若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。具体标准因地区而异。
其他费用：
- 如交通费、食宿费等合理支出，也可能根据实际情况得到赔偿。
四、赔偿流程
准备材料：
- 工伤职工需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等相关证明材料。
办理赔偿手续：
- 持相关证明材料到当地社会保险经办机构办理赔偿手续。
赔偿款项支付：
- 赔偿款项通常通过银行转账方式支付给受伤职工或其指定账户。
注意事项
- 具体赔偿标准和流程可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取准确信息。
- 工伤职工应及时保留所有相关证据和材料，以便在赔偿过程中使用。
- 积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，以确保自身权益得到充分保障。
综上所述，如果员工在工作中手指骨折并被认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险的相关赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额和流程需根据当地政策和实际情况确定。