您好，针对您提出的“上班手指骨折了赔偿是公司赔还是保险赔”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，上班期间手指骨折，如果符合工伤认定条件，您是有权获得赔偿的。这种情况下，赔偿的来源主要包括两部分：一是工伤保险基金，二是您所在的公司。
一、工伤保险基金的赔偿
医疗费用：一旦您的手指骨折被认定为工伤，且治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那么这部分费用将由工伤保险基金支付。
住院期间的相关费用：包括住院期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明且报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，这些也将由工伤保险基金承担。
伤残补助金：如果您的手指骨折被鉴定为伤残，根据伤残等级，您还将获得一次性伤残补助金，这部分同样由工伤保险基金支付。
二、公司的赔偿
停工留薪期工资：在停工留薪期内，即您因手指骨折需要暂停工作接受治疗的时间段内，您的原工资福利待遇不变，这部分将由您所在的公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超过12个月。
伤残津贴与就业补助金：如果您的手指骨折被鉴定为伤残，且伤残等级较高（如五级或六级），您可能按月领取伤残津贴。若伤残等级为5到10级，且您选择解除劳动合同，公司还需要支付一次性伤残就业补助金，具体金额通常与您本人的工资水平相关。
三、工伤认定的流程
为了确保您能够顺利获得赔偿，您需要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有先完成认定，后续的相关待遇才能得以保障。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
四、法律依据
工伤赔偿的法律依据主要来自于《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律法规详细规定了工伤认定的条件、赔偿的标准和流程等关键要素，为您提供了坚实的法律保障。
综上所述，上班期间手指骨折的赔偿既涉及工伤保险基金，也涉及您所在的公司。为了确保您的合法权益得到充分维护，建议您及时按照流程申请工伤认定，并了解相关的赔偿标准和流程。如果您在处理过程中遇到任何问题，也可以随时向我咨询。