针对您提出的“上班小拇指碰骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的前提与流程

1. 工伤认定：

   • 在工作时间、工作场所因工作原因导致小拇指骨折，属于工伤范畴。
   • 受伤后应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内（一般为30日内）提出申请，您可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 提交工伤认定申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定结果将作为享受工伤待遇的依据。

3. 赔偿协商与仲裁：

   • 根据劳动能力鉴定结果，您可享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。
   • 如与用人单位就赔偿问题协商不成，可申请劳动仲裁。

二、赔偿标准

1. 医疗费：

   • 实报实销，包括诊疗费、药费等与治疗骨折相关的费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的，由单位负责或按标准支付护理费。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级确定，如十级伤残通常为7个月（或6个月，依据不同规定）的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定。

三、注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 受伤后应第一时间向用人单位报告，并尽快申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定申请表等。

3. 了解法律法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，以便在赔偿过程中更好地维护自己的权益。

4. 咨询专业人士：

   • 如遇复杂情况或疑问，可咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员。

综上所述，上班小拇指碰骨折后，您应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。如与用人单位就赔偿问题存在争议，可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。