在厂里上班受了伤，一般情况下是不需要自费的，若被认定为工伤，职工有权获得相应的赔偿。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

一、工伤认定情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在厂里上班时，因为工作原因受伤，那么你的情况很可能符合工伤的认定标准。除此之外，还有一些其他情形也视同工伤，比如在工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，不过这些情形与你的情况可能不太相关。

二、赔偿主体及项目

1. 工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）：

   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：这部分费用将由工伤保险基金承担，你不需要自费。
   • 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等：这些费用也是由工伤保险基金支付的。
   • 一次性伤残补助金等：如果你因工伤导致伤残，还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。

2. 用人单位支付的项目：

   • 治疗工伤期间的工资福利：在你治疗工伤期间，用人单位需要支付你的工资和福利。
   • 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：如果你因工伤导致五级或六级伤残，用人单位需要按月支付你伤残津贴。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用将由用人单位承担。这意味着，如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么你因工伤产生的所有费用，包括医疗费用、伤残补助金等，都将由用人单位承担。

三、申请流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：在你经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、你或你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和你工伤医疗的相关资料。

3. 获取赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定赔偿项目和金额。由工伤保险基金和用人单位按规定进行支付。

四、法律途径维护权益

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，你可以通过以下法律途径维护自己的合法权益：

• 向劳动仲裁委员会申请仲裁；
• 向人民法院提起诉讼。

建议：如果你在厂里上班受了伤，首先应该及时报告给用人单位，并尽快申请工伤认定。同时，保留好所有与工伤相关的证据，比如医疗记录、工伤事故报告等。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，或者你对赔偿金额有异议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。