工作受伤一般不需要自费治疗。下面我来详细解释一下相关的法律规定和实际情况：

1. 工伤认定与医疗费用：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工因治疗工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付，个人无需承担。

2. 特殊情况下的医疗费用：

   • 如果员工所在用人单位未依法参加工伤保险，那么员工因工作受伤的医疗费用，应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
   • 在某些特殊情况下，如员工因醉酒或吸毒导致伤亡、自残或自杀等，这些情形可能不被认定为工伤，此时医疗费用可能需要员工自费或按照其他相关规定处理。

3. 工伤认定的流程：

   • 员工受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据相关证据和规定，对工伤进行认定，并出具工伤认定决定书。

4. 建议与提醒：

   • 如果您在工作中受伤，请务必及时报告并申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。
   • 如遇用人单位拒绝支付医疗费用或工伤待遇的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助以维护自己的权益。

综上所述，工作受伤后，员工一般不需要自费治疗。但具体情况还需根据工伤认定结果和用人单位的参保情况来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。