核心结论：工作时间路途中受伤自费能否获得赔偿，需根据受伤的具体情形判断是否构成工伤，若构成工伤则可享受工伤保险待遇；若不构成工伤，则需根据具体情况分析是否可依据其他法律关系主张赔偿。以下分情况详细说明：
若受伤情形构成工伤
- 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工作时间路途中受伤，若符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，也应认定为工伤。例如，员工在正常上下班时间，沿着合理路线，骑电动车或乘坐公共交通工具上班途中，被其他车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任或全部责任，这种情况就符合工伤认定标准。
- 赔偿方式：一旦被认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇。如果单位为员工缴纳了工伤保险，那么医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。此外，员工还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、停工留薪期工资等赔偿。
若受伤情形不构成工伤
- 自身原因导致受伤：如果员工在工作时间路途中，是因自身原因（如自己不小心摔倒、突发疾病等）导致受伤，且不存在他人侵权的情况，那么一般无法通过工伤保险获得赔偿。此时，若员工购买了商业意外险，可根据保险合同的约定向保险公司申请理赔；若没有购买商业保险，则需自行承担医疗费用。
- 他人侵权导致受伤：若员工在工作时间路途中受伤是由于他人的侵权行为造成的，比如被他人殴打、故意碰撞等，那么员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张民事赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾的，还可以主张残疾赔偿金、辅助器具费等；造成死亡的，还可以主张丧葬费、死亡赔偿金等。在这种情况下，如果员工能够获得侵权人的赔偿，且又符合工伤保险待遇的支付条件，对于医疗费用等实际发生的费用，工伤保险基金或单位在支付时可能会根据“损失填补原则”进行相应扣减，即不能重复获得赔偿。
建议：如果发生工作时间路途中受伤的情况，首先要及时报警并保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗诊断证明等。然后尽快向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。若涉及他人侵权，要及时向侵权人主张权利，必要时可以通过法律途径解决。如果你还有具体细节需要进一步分析，可以直接向我咨询。