关于您提出的“上下班途中自己走路摔伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：
一、上下班途中自己走路摔伤是否算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中受伤是否构成工伤，需严格依据法律条文进行判定。通常情况下，职工在上下班途中自己走路摔伤，并不被视为工伤。这是因为，《工伤保险条例》第十四条明确规定，只有在上下班途中“受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的情况下，才能被认定为工伤。
交通事故的定义：这里的“交通事故”特指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件。它要求有交警部门出具的事故责任认定书作为法律依据，且交通事故必须是非本人主要责任，包括无责任、次要责任、同等责任。
非交通事故的情形：自己不慎摔倒、滑倒等个人原因导致的伤害，不属于交通事故范畴，因此通常不能认定为工伤。在没有交通事故认定书的情况下，即使职工在下班途中受伤，也很难被认定为工伤。
特殊情况：虽然一般情况下自己走路摔伤不算工伤，但若因用人单位的设施或设备存在安全隐患（如路面不平、照明不足等）导致摔跤，并且符合其他工伤认定条件（如工作时间、工作地点等），则有可能被认定为工伤。这种情况下的工伤认定相对复杂，需要由劳动保障行政部门结合具体实际情况进行专业判断。
二、若被认定为工伤，如何赔偿
若上班途中摔伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，您可享受以下赔偿项目和标准：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。这是用于恢复身体功能和劳动能力的相关费用。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。护理等级分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，其护理费标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级确定不同标准，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其他赔偿：根据伤残等级和具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总结：上下班途中自己走路摔伤，一般情况下并不被视为工伤。但若因用人单位的设施或设备存在安全隐患导致摔跤，并且符合其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。若被认定为工伤，您将享受一系列的赔偿项目和标准。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。