核心结论：在工作时间发生事故且自己负主要责任的情况下，赔偿问题需结合事故性质（工伤或非工伤）及责任比例综合判断，具体分以下两种情况处理：
1. 若事故属于工伤范畴（如上下班途中非本人主要责任的交通事故、工作过程中因工作原因受伤等）
- 工伤认定优先：即使您负主要责任，只要符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，仍可认定为工伤。例如：操作机器时因操作失误受伤，虽自身有过失，但不影响工伤认定。
- 赔偿规则：
- 医疗费用：由工伤保险基金全额支付（未参保则由用人单位承担）；
- 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如10级伤残为7个月本人工资）；
- 误工费：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 其他费用：如护理费、辅助器具费等按实际需求由工伤保险基金或用人单位承担。
- 关键点：工伤赔偿适用“无过错责任原则”，即无论劳动者是否有过错，均可获得赔偿，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形除外。
2. 若事故不属于工伤范畴（如因个人原因违反操作规程导致事故，且未被认定为工伤）
- 赔偿规则：
- 用人单位责任：若用人单位存在过错（如未提供安全培训、未配备防护设备等），需按过错比例承担赔偿责任（如用人单位承担30%，您承担70%）；
- 个人责任：您需自行承担剩余部分损失（如医疗费、误工费等），若涉及第三方侵权（如同事操作失误导致您受伤），可向第三方主张侵权赔偿；
- 保险理赔：若您购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔，但需注意保险条款中的免责情形（如故意行为、违法犯罪等）。
- 关键点：非工伤事故适用“过错责任原则”，赔偿比例需根据双方过错程度划分，建议保留现场证据（如监控录像、证人证言）以明确责任。
行动建议
- 立即报告用人单位：无论是否认定为工伤，均需在30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定（逾期可能丧失权利）；
- 收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、工资流水、劳动合同等，以证明事故与工作相关；
- 协商或诉讼：若与用人单位或第三方就赔偿金额无法达成一致，可申请劳动仲裁或向法院起诉，注意诉讼时效为1年（工伤）或3年（侵权）。
温馨提示：具体赔偿金额需结合您的工资水平、伤残等级、责任比例等因素计算，建议携带相关材料与我进一步沟通，我将为您制定详细赔偿方案。