针对您提出的“工作作业时间撞人怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、责任主体
首先，需要明确的是，如果员工在上班时间因工作原因不慎撞伤他人，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿责任主要由用人单位承担。这是因为员工在工作过程中是代表用人单位执行任务，因此造成的损害应由用人单位来负责。
二、赔偿项目及标准
赔偿的具体项目和标准会根据受害人的实际伤情和损失来确定，通常包括以下几个方面：
医疗费：这是最基本的赔偿项目，包括受害人因受伤而产生的所有医疗费用，如医药费、住院费等，需依据医疗机构出具的收款凭证和相关证据来确定。
误工费：如果受害人因受伤而无法工作，那么用人单位需要赔偿其因此减少的收入。误工费的计算会根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
护理费：如果受害人需要护理，那么用人单位还需要赔偿护理费。护理费的计算会根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
交通费、住宿费、住院伙食补助费：这些费用是受害人因就医或转院治疗而产生的实际费用，需要以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
营养费：根据受害人的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定是否需要赔偿营养费。
残疾赔偿金和残疾辅助器具费：如果受害人因受伤导致残疾，那么用人单位还需要赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。残疾赔偿金的计算会根据受害人的丧失劳动能力程度或伤残等级来确定。
三、追偿权利
虽然赔偿责任主要由用人单位承担，但如果用人单位认为员工在撞人事件中存在故意或者重大过失，那么用人单位在承担赔偿责任后，有权向该员工追偿。但需要注意的是，追偿的金额不得超过事故损失总额的百分之三十，这是为了平衡用人单位和员工的权益。
四、赔偿流程与处理建议
及时救治与报警：事故发生后，首先要确保伤者的安全，及时将其送往医院进行救治，并立即报警，由交警部门对事故责任进行认定。
报告用人单位：员工应及时向用人单位报告事故情况，用人单位应启动相应的内部程序，并配合相关部门的调查。
保险理赔：如果用人单位为员工购买了相应的商业保险（如雇主责任险等），那么应及时向保险公司报案，并按照保险合同的要求进行理赔。
协商或诉讼：在赔偿事宜上，各方应尝试通过协商来解决。如果协商不成，受害者可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径来解决赔偿纠纷。
加强安全管理：为了避免类似事故的再次发生，用人单位应加强内部安全管理，提高员工的安全意识。
综上所述，工作作业时间撞人后的赔偿责任主要由用人单位承担，并根据受害人的实际伤情和损失来确定具体赔偿项目。同时，用人单位在承担赔偿责任后，有权向存在故意或重大过失的员工追偿，但需遵守相关法律法规的限制。希望这些解答能对您有所帮助。