非工作时间遭遇车祸，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：
若属于“上下班途中”且符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时可同时主张工伤保险赔偿和交通事故侵权赔偿（即“双赔”）：
- 工伤保险赔偿：由用人单位或社保部门支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
- 交通事故赔偿：向肇事方或保险公司主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
关键点：需保留交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）、上下班路线证明（如考勤记录、居住证明）等材料。
若不属于“上下班途中”或不符合工伤条件
仅能按一般交通事故侵权主张赔偿，赔偿项目包括：
- 医疗费：凭票据实报实销；
- 误工费：按实际减少的收入计算（需提供工资流水、纳税证明等）；
- 护理费：根据护理依赖程度和当地标准；
- 残疾赔偿金/死亡赔偿金：按伤残等级或死亡结果，结合受诉法院所在地标准计算；
- 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情主张。
关键点：需证明肇事方过错（如超速、闯红灯等），若对方全责则全额赔偿；若双方均有责任，按责任比例分担。
特殊情形：非工作时间因公外出
若因工作需要外出（如出差、客户拜访等），即使非传统工作时间，仍可能被认定为工伤，赔偿流程同第1点。需提供单位出具的出差证明、工作安排记录等证据。
行动建议：
- 立即报警并保留交通事故责任认定书；
- 收集医疗记录、费用单据、收入证明等材料；
- 根据事故性质（是否上下班途中、是否因公外出）选择工伤认定或直接起诉肇事方；
- 若涉及保险理赔（如交强险、商业险），及时通知保险公司并提交材料。
如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算细节等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。