针对您提出的“工作期间出车祸单位怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见处理流程为您提供的详细解答：
一、赔偿情况分类
工作期间出车祸的赔偿情况，主要根据事故责任认定和是否构成工伤来确定。
1. 构成工伤的情况
- 认定条件：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，或者员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般会被认定为工伤。
- 赔偿内容：
- 医疗费用：实报实销，公司需支付员工治疗工伤期间的医疗费用。
- 停工留薪期工资：按照员工原工资福利待遇不变按月支付。
- 伤残津贴：若工伤导致员工伤残，公司还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等费用，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。员工离职时，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 辅助器具装配费：若员工需要安装辅助器具，公司需支付相关费用。
2. 非工伤情况
- 员工过错：如果员工在上班期间因自身过错（如无证驾驶、酒驾等违反交通法规行为）发生车祸且不符合工伤认定条件，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司对员工的交通行为存在管理过错，可能要承担一定的民事侵权赔偿责任。
- 第三人责任：如果车祸是由第三人造成且不属于工伤，员工应向第三人索赔，公司通常没有直接的赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定的补偿。
二、赔偿流程
- 事故责任认定：首先，需要由交警部门对交通事故进行责任认定，确定员工是否负主要责任或全部责任。
- 工伤认定申请：若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应向公司提出工伤认定申请，并配合公司完成相关流程。
- 赔偿协商与支付：根据工伤认定结果，公司与员工就赔偿事宜进行协商，并按照协商结果支付相关费用。若协商不成，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：员工在出车祸后，应及时保留相关证据，如交通事故认定书、医疗费用票据等，以便后续赔偿协商或法律诉讼。
- 了解法律法规：员工应了解相关法律法规和赔偿标准，以便在赔偿协商中更好地维护自己的权益。
- 及时申请工伤认定：若员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向公司提出工伤认定申请，避免错过申请时限。
综上所述，工作期间出车祸的赔偿情况需根据事故责任认定和是否构成工伤来确定。员工应了解相关法律法规和赔偿标准，并保留好相关证据，以便在赔偿协商或法律诉讼中更好地维护自己的权益。