若车祸被认定为工伤，你可以通过以下步骤向公司主张赔偿：

1. 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未及时申请，你或你的近亲属可在1年内直接申请。需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。

2. 享受工伤保险待遇：若被认定为工伤，你可主张以下赔偿：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由公司按月支付；
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）领取一次性伤残补助金；
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。

3. 若公司未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，公司需承担全部工伤保险待遇支付责任。你可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

若车祸不属于工伤（如上下班途中非本人主要责任事故外的情况），可按以下方式处理：

1. 向侵权方主张赔偿：若车祸由第三方（如其他车辆驾驶员）造成，你可依据《民法典》侵权责任编，向侵权方主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。需注意：需证明侵权方存在过错（如违反交通规则）。

2. 公司是否需承担责任：若车祸发生于工作期间且因工作原因（如外出办事），但未被认定为工伤，公司一般无需赔偿。但若公司存在过错（如指派无驾照员工驾车），可依据《民法典》第一千一百九十一条，要求公司承担相应赔偿责任。

具体操作建议：

• 收集证据：包括事故认定书、医疗记录、工资流水、工作安排证明等；
• 与公司协商：先尝试通过协商解决，明确赔偿项目和金额；
• 申请劳动仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院起诉。

温馨提示：工伤认定和赔偿流程可能因地区政策略有差异，建议根据实际情况操作。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况详细解答。