针对您提出的“上班期间无故出去出车祸公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及工伤认定与赔偿、以及交通事故侵权赔偿的复杂情况。下面，我将为您详细解析这一问题。
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 首先，需要明确的是，员工在上班期间外出发生车祸，是否能被认定为工伤，主要取决于事故责任认定。如果员工在事故中负主要或全部责任，那么通常不被认定为工伤。但如果员工未负主要或全部责任，那么就有可能被认定为工伤。
- 工伤认定需要向当地社会保险行政部门申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。单位应在事故发生后30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
工伤赔偿项目：
- 如果被认定为工伤，员工将享受工伤待遇，包括但不限于：停工留薪期工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、医疗费用和康复费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付）、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费用、生活护理费、伤残补助金和伤残津贴等。
- 如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的项目均将由公司承担。
二、交通事故侵权赔偿
赔偿原则：
- 除了工伤赔偿外，员工还可以向肇事方主张交通事故侵权赔偿。这包括医疗费、护理费、营养费、交通费、误工减少的收入、辅助器具费、残疾赔偿金（若造成残疾）、丧葬费和死亡赔偿金（若造成死亡）等。
赔偿关系：
- 工伤赔偿与交通事故侵权赔偿并不冲突，员工可以同时获得。但对于医疗费等已获足额赔偿的项目，工伤保险基金或公司可能不再重复支付，具体依据当地政策执行。
- 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿项目，与交通事故侵权赔偿无直接关联，员工可同时主张。
三、法律建议
及时咨询：
- 在处理此类赔偿事宜时，建议员工及时咨询专业律师，了解当地政策和法律规定，确保自身权益得到充分保障。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司拒绝支付工伤赔偿或肇事方拒绝承担侵权责任，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，员工在上班期间外出发生车祸的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定与赔偿、交通事故侵权赔偿等。具体赔偿责任需根据工伤认定结果、工伤保险缴纳情况以及当地政策综合确定。因此，建议员工在处理此类问题时保持冷静，及时咨询专业律师或向相关部门了解详细情况，以维护自身合法权益。